Perkembangan karier sangat erat kaitannya dengan pekerjaan seseorang. Keberhasilan seseorang dalam suatu pekerjaan bukanlah sesuatu yang diperoleh secara tiba-tiba atau secara kebetulan, namun merupakan suatu proses panjang dari tahapan perkembangan karier yang dilalui sepanjang hayatnya, mulai dari usaha memperoleh kesadaran karier, eksplorasi karier, persiapan karier hingga sampai pada penempatan kariernya.
Tylor & Walsh (1979) menyebutkan bahwa kematangan karier individu diperoleh manakala ada kesesuaian antara perilaku karier dengan perilaku yang diharapkan pada umur tertentu. Adapun yang dimaksud dengan perilaku karier yaitu segenap perilaku yang ditampilkan individu dalam usaha menyiapkan masa depan untuk memperoleh kematangan kariernya.
Selanjutnya, berkenaan dengan tahapan perkembangan karier, Zunker (Popon Sy. Arifin,1983) mengemukakan lima tahapan perkembangan karier individu, sebagaimana tampak dalam tabel berikut:
| Tahap | Ciri-Ciri | Usia |
| Growth | Development of capacity, attitudes, interest, and needs associated with self concept | (birth -14 or 15) |
| Exploratory | Tentative phase in which choices are narrowed but not finalized | (15 – 24) |
| Establishment | Trial and stabilization trhough work experiences | (25 – 44) |
| Maintenance | A continual adjustment process to improve working position and situation | (45 – 64) |
| Decline | Preretirement consideration, work out put, and eventual retirement. | (65 – …) |
Thanks for reading & sharing Endy Education Programs
